Возник такой вопрос, представим ситуацию, что закончилась СВО, но ещё действует контракт, из-за прекращения СВО возможно ли уволиться?
Ограничения в части возможности увольнения только по трем основаниям (по возрасту, по состоянию здоровья, в связи с назначением уголовного наказания в виде лишения свободы), установлены п. 5 Указа Президента РФ от 21 сентября 2022 г. № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации», соответственно, увольнение по другим основаниям (при их наличии) станет возможным после отмены данного Указа или внесения в него соответствующих изменений. Таким образом, возможность увольнения после окончания СВО по другим основаниям, кроме тех, что определены Указом Президента РФ, возникает именно после его отмены.
Очевидно, что после окончания СВО данный Указ будет отменен или в него внесут изменения, но, вероятно, не сразу.
Таким образом, тем военнослужащим, у кого на момент отмены Указа будет действующий контракт с Минобороны РФ, придется продолжить службу, если только у них нет других оснований для увольнения.
Можно предположить, что после окончания СВО будут проведены организационно-штатные мероприятия, что также даст возможность уволиться с военной слубы части военнослужащим.
Важно помнить, что не во всех случаях у военнослужащего есть безусловное право на увольнение, по общему правилу именно именно командование решает, дать возможность уволиться тому или иному военнослужащему или нет.
Все основания увольнения указаны в ст. 51 Федерального закона РФ 1998 г. N 53-ФЗ О воинской обязанности и военной службе", бузусловные основания указаны в п. 3 ст. 51 данного Федерального закона.
Подробности здесь: http://voensud-mo.ru/resign