Здравствуйте! Я военнослужащий по контракту, мою супругу работодатель не отпускает в отпуск одновременно со мной, обосновывая это тем что она проработала всего месяц и отпуск ей пока не положен. Как доказать что действия работодателя не правомерны?

 
Суть вопроса: 

Здравствуйте!
Я военнослужащий по контракту, мою супругу работодатель не отпускает в отпуск одновременно со мной, обосновывая это тем что она проработала всего месяц и отпуск ей пока не положен. Как доказать что действия работодателя не правомерны и заставить его действовать по закону? Заранее спасибо!

Ответ военного юриста: 

Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен в том числе случаях, предусмотренных федеральными законами.

Так, п. 11 ст.11 Федерального закона "О статусе военнослужащих" установлено, что  супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

Вы можете обратиться в суд, прокуратуру или трудовую инспекцию по данному поводу.