Здравствуйте! У меня 4 детей, младшему 2 годика, требуется сложная операция, супруга беременна, могут ли меня уволить с СВО?
Здравствуйте, могу ли я уволится по семейным обстоятельствам п.п в) п.3 ст 51 при наличии следующих факторов: есть решение суда об определении места жительства ребёнка со мной, бывшая супруга проживает в другом регионе (8 лет как развелись и живём отдельно) родительских прав не лишена, сыну 12 лет или же можно рассчитывать только на п. 6 ст 51?
Как уволиться с военной службы (расторгнуть контракт) в период СВО при наличии уважительных причин/ исключительных обстоятельств?
Согласно п. 5 Указа Президента РФ от 21 сентября 2022 г. № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» в период частичной мобилизации военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, а также граждане Российской Федерации, призванные на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации могут уволиться с военной службы, по следующим основаниям:
а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;
б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;
в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
Таким образом, данным Указом в период частичной мобилизации введены ограничения в части возможности увольнения с военной службы по другим указанным в Законе основаниям, кроме перечисленных выше, в том числе по окончании контракта.
При этом Президентом РФ 03 августа 2023 года подписан Указ № 580 (вероятно, с грифом ДСП) «О некоторых вопросах прохождения военной службы», согласно которому, как следует из открытых источников, в исключительном порядке возможно увольнение по решению Министра обороны РФ (иного руководителя Федерального органа исполнительной власти, в котором Законом предусмотрено прохождение военной службы, - директора Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации, например, и др.) до полковника включительно по иным основаниям, кроме определенных п. 5 Указа Президента РФ от 21 сентября 2022 г. № 647, в том числе по окончанию контракта, по состоянию здоровья, по семейным обстоятельствам, в связи с ОШМ и пр. (полный перечень возможных оснований увольнения согласно данному Указу можно посмотреть здесь=>>>)
Увольнение по основаниям, установленным Указом Президента РФ от 03.08.2023 г. № 580 ДСП, возможно* "в соответствии с заключением аттестационной комиссии и с учетом необходимости эффективного выполнения задач, возложенных на федеральные органы исполнительной власти.".
Примечание ЮК "Стратегия": "Возможо", означает, что именно командование решает, подлежит увольнению военнослужащий с военной службы или нет, права требовать увольнения по указанному основанию у военнослужащего нет, оспорить (обжаловать) такое решение военнослужащий не может, точнее, может, но решение суда, вышестоящего должностного лица или военного прокурора по жалобе в любом случае будет отрицательным.
Таким образом, при наличии у военнослужащего исключительных обстоятельств, он вправе подать соответствующий рапорт об увольнении с военной службы, в том числе по окончанию контракта (образец рапорта об увольнении с военной службы в период мобилизации по Указу Президента РФ от 03.08.2023 г. № 580 ДСП можно скачать здесь=>>>), и в случае положительного заключения аттестационной комиссии, по решению Министра обороны РФ этот рапорт будет реализован.
Какого-либо перечня исключительных обстоятельств, при которых военнослужащий может быть уволен с военной службы, пока идет СВО, нет.
К исключительным обстоятельствам, вероятно, можно отнести, например, необходимость постоянного постороннего ухода по медицинским показаниям или ввиду малолетнего возраста за членами семьи при отсутствии иных родственников, которые могут и должны оказывать такую помощь. Имеющиеся обстоятельства оцениваются первоначально аттестационной комиссией, а затем соответствующим командирами (начальниками), обладающими полномочиями по увольнению. Важно эти обстоятельства подтвердить документально.